Connexions chiffrées
Chaque page et chaque appel à nos serveurs passent par HTTPS. L’application web envoie aussi des en-têtes de sécurité stricts au navigateur.
Sécurité et RGPD
Comment IntVue protège vos données de recrutement
Vos candidats vous confient leurs réponses, leurs enregistrements et leurs CV. Voici ce que fait IntVue pour protéger ces données, et comment l’IA les utilise.
Comment nous protégeons vos données
Enregistrements et fichiers privés
Les enregistrements d’entretien, les CV et les fichiers envoyés sont privés. Ils ne s’ouvrent que par des liens signés de courte durée.
Mots de passe et connexion
Les mots de passe sont stockés sous forme de hachages bcrypt irréversibles, jamais en clair. Les sessions expirent d’elles-mêmes et les tentatives de connexion répétées sont ralenties.
Autorisations à chaque requête
Nos serveurs vérifient chaque requête selon le rôle et les autorisations de l’utilisateur, et chaque entreprise ne voit que ses propres données.
Les cartes restent chez Stripe
Les numéros de carte vont directement de votre navigateur à Stripe, notre prestataire de paiement. Ils n’atteignent jamais les serveurs d’IntVue.
Clés conservées chiffrées
Les mots de passe et clés qu’IntVue utilise pour accéder à d’autres services sont stockés chiffrés, jamais en clair dans notre code.
L’IA et vos candidats
L’IA aide votre équipe à évaluer plus vite. Ces règles définissent où elle peut agir.
Des notices avant l’entretien
Avant le début d’un entretien, les candidats voient les notices IA applicables là où ils se trouvent et là où se situe le poste. Leur réponse est enregistrée avec le texte exact qu’ils ont vu.
Vivier de talents avec consentement
Un candidat n’entre dans votre vivier de talents que s’il l’accepte, et il en est retiré automatiquement à l’expiration de ce consentement.
Votre équipe fixe les règles
Les scores et évaluations de l’IA sont des suggestions pour vos évaluateurs, et l’IA ne rejette jamais un candidat. Le seul rejet automatique est une mauvaise réponse à une question à choix que votre équipe a configurée pour rejeter.
Vos droits sur vos données
Toute personne peut demander à consulter, corriger ou supprimer ses données personnelles, ou s’opposer à leur utilisation. Écrivez à support@intvue.com, ou consultez « Comment nous contacter » dans notre Politique de confidentialité. Les candidats peuvent aussi contacter l’employeur qui les a invités.
Qui traite les données
Les services d’IA, de transcription et de stockage qui traitent les données des candidats sont listés sur notre page des sous-traitants, avec le rôle de chacun.
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Dites-nous ce dont votre revue de sécurité a besoin et nous vous accompagnerons.
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